St. Luke'S Hospice Plymouth

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service