Anno di riferimento: 2018
Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
84%
16%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service