St Hilda'S Catholic Academy Trust

Regno Unito · 500-999 · sthildasacademy.co.uk/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario mediano

60,7%

60,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

89.8%

10.2%

Lower middle

85.8%

14.2%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.3%

27.7%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

95.2%

4.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service