St Giles Trust

Regno Unito · 250-499 · www.stgilestrust.org.uk/app/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report_Feb-2024-2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.29%

35.71%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

57.14%

42.86%

Lower (lowest paid)

68.31%

31.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.29%

39.71%

Upper middle

52.59%

47.41%

Lower middle

59.15%

40.85%

Lower (lowest paid)

67.72%

32.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.28%

58.72%

Upper middle

56.07%

43.93%

Lower middle

63.43%

36.57%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.68%

46.32%

Upper middle

54.81%

45.19%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

72.63%

27.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service