St Francis Of Assisi Academies Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service