St.Austell Brewery Company Limited

Regno Unito · 1000-4999 · internal.staustellbrewery.co.uk/media/1fqnxna2/sab-gender-pay-gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

55.9%

44.1%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

47.2%

52.8%

Lower (lowest paid)

58.3%

41.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

33.4%

66.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.6%

76.4%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.6%

81.4%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

53.9%

46.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

36.6%

63.4%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service