Anno di riferimento: 2017
Divario medio
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario mediano
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,6%
54,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.8%
63.2%
Upper middle
58.8%
41.2%
Lower middle
62.1%
37.9%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service