Srcl Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.stericycle.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-19,6%

19,6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-52,9%

52,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,8%

18,8%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-54,5%

54,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

7.3%

92.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-132,5%

132,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

10.1%

89.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-116%

116%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service