Anno di riferimento: 2017
Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
84%
84%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
34%
66%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service