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Sps Technologies Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pccfasteners.com/companies/pcc-fasteners/sps-tech-tj-brooks.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-12,5%
12,5%a favore delle donne
Divario mediano
-3,5%
3,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-4%
4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-22%
22%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.4%
95.6%
Upper middle
5.3%
94.7%
Lower middle
8.7%
91.3%
Lower (lowest paid)
11.4%
88.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.4%
95.6%
Upper middle
5.3%
94.7%
Lower middle
8.7%
91.3%
Lower (lowest paid)
11.4%
88.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13%
13%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-39,8%
39,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.1%
93.9%
Upper middle
2.1%
97.9%
Lower middle
6.8%
93.2%
Lower (lowest paid)
6.1%
93.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service