Anno di riferimento: 2017
Divario medio
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,4%
2,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
39,8%
39,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.7%
91.3%
Upper middle
9.1%
90.9%
Lower middle
5.1%
94.9%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service