Springfield Properties Plc

Regno Unito · 250-499 · www.thespringfieldgroup.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-690,4%

690,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,5%

64,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

29.4%

70.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-119,3%

119,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

26.4%

73.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-116,1%

116,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

13.8%

86.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Divario mediano

-126,1%

126,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-180,6%

180,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

29.4%

70.6%

Lower middle

58.8%

41.2%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-156,2%

156,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

10.6%

89.4%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-398%

398%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

15.1%

84.9%

Lower (lowest paid)

28.3%

71.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-363,4%

363,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service