Anno di riferimento: 2017
Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17%
17%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service