MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Spp Pumps Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,6%
57,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
16.4%
83.6%
Lower middle
9.8%
90.2%
Lower (lowest paid)
22.6%
77.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario mediano
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.4%
93.6%
Upper middle
6.4%
93.6%
Lower middle
16.1%
83.9%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service