Sportsdirect.Com Fitness Limited

Regno Unito · 250-499 · frasers.group/responsibility

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

70,6%

70,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2026%

2026%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,6%

44,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service