Sportradar Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · sportradar.com/wp-content/uploads/2024/04/2023-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

29.11%

70.89%

Lower middle

12.66%

87.34%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.46%

90.54%

Upper middle

20.27%

79.73%

Lower middle

16.22%

83.78%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.93%

85.07%

Upper middle

10.45%

89.55%

Lower middle

14.93%

85.07%

Lower (lowest paid)

8.96%

91.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service