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Regno Unito · 500-999 · sportaberdeen.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.18%

35.82%

Upper middle

44.5%

55.5%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

58.21%

41.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.58%

37.42%

Upper middle

64.94%

35.06%

Lower middle

63.64%

36.36%

Lower (lowest paid)

53.55%

46.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.67%

32.33%

Upper middle

71.21%

28.79%

Lower middle

59.85%

40.15%

Lower (lowest paid)

56.39%

43.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.9%

36.1%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

50.8%

49.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.9%

28.1%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.5%

34.5%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service