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Spiral Partnership Trust

Regno Unito · 250-499 · www.spiral.herts.sch.uk/annual-accounts-1/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
1,7%
1,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-5,1%
5,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94%
6%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario mediano
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96%
4%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario mediano
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94.5946%
5.4054%
Upper middle
82.4324%
17.5676%
Lower middle
90.5405%
9.4595%
Lower (lowest paid)
95.9459%
4.0541%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94.9%
5.1%
Upper middle
87.2%
12.8%
Lower middle
89.7%
10.3%
Lower (lowest paid)
93.6%
6.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service