Spelthorne Borough Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-20,8%

20,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.46%

49.54%

Upper middle

71.56%

28.44%

Lower middle

65.14%

34.86%

Lower (lowest paid)

32.41%

67.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-24%

24%a favore delle donne

Divario sui bonus

-80,8%

80,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-20,8%

20,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-24%

24%a favore delle donne

Divario sui bonus

-80,8%

80,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.6%

51.4%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

66.1%

33.9%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-20%

20%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39,9%

39,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service