Anno di riferimento: 2018
Divario medio
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
82,8%
82,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.9%
36.1%
Upper middle
75.4%
24.6%
Lower middle
67.2%
32.8%
Lower (lowest paid)
56.5%
43.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service