Spectrum Community Health C.I.C.

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,9%

21,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.75%

18.25%

Upper middle

86.08%

13.92%

Lower middle

86.02%

13.98%

Lower (lowest paid)

88.13%

11.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,9%

26,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.71%

18.29%

Upper middle

87.46%

12.54%

Lower middle

89.67%

10.33%

Lower (lowest paid)

88.62%

11.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.25%

16.75%

Upper middle

87.8%

12.2%

Lower middle

81.59%

18.41%

Lower (lowest paid)

90.55%

9.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-204,7%

204,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-95,2%

95,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.9%

18.1%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

87.3%

12.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

87.9%

12.1%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

89.3%

10.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.3%

18.7%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

86.5%

13.5%

Lower (lowest paid)

90.5%

9.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service