Specialist Building Distribution Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.epwin.co.uk/documents/epwin-pay-gap.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

7.2%

92.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

8.6%

91.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service