Special Metals Wiggin Limited

Regno Unito · 250-499 · www.specialmetals.com/divisions/wiggin.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

93%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-491,4%

491,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

94,1%

94,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-207,2%

207,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,7%

53,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1096%

1096%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

94%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-872,5%

872,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

15.5%

84.5%

Lower (lowest paid)

5.5%

94.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-652%

652%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

96%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service