Space Nk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,1%

83,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.09%

13.91%

Upper middle

91.39%

8.61%

Lower middle

93.71%

6.29%

Lower (lowest paid)

84.82%

15.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,3%

77,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.48%

20.52%

Upper middle

90.83%

9.17%

Lower middle

92.58%

7.42%

Lower (lowest paid)

91.74%

8.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,8%

71,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.73%

23.27%

Upper middle

92.61%

7.39%

Lower middle

94.55%

5.45%

Lower (lowest paid)

89.66%

10.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.2%

19.8%

Upper middle

91.2%

8.8%

Lower middle

96.1%

3.9%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Divario mediano

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.5%

22.5%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,2%

85,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

94.5%

5.5%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

94.5%

5.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

93.9%

6.1%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Divario mediano

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.5%

31.5%

Upper middle

89.7%

10.3%

Lower middle

95.3%

4.7%

Lower (lowest paid)

95.3%

4.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service