Southern Tyre Co Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

4.8%

95.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

2.8%

97.2%

Lower middle

2.8%

97.2%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

100%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

3.1%

96.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

5.6%

94.4%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

2.9%

97.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

1.4%

98.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service