Southern Electric Power Distribution Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.sse.com/media/tzlnmtnx/inclusion-diversity-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,4%

74,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

20.6%

79.4%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

19.4%

80.6%

Lower (lowest paid)

34.2%

65.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

21.2%

78.8%

Lower (lowest paid)

37.7%

62.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

20.2%

79.8%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15.4%

84.6%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

37.8%

62.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

13.4%

86.6%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

42.6%

57.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

21.5%

78.5%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service