Southern Academy Trust

Regno Unito · <250 · sat.education/wp-content/uploads/2015/11/Gender-Pay-Gap-Report-2017-final.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

90.5%

9.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

81.8%

18.2%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

89.6%

10.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

81.8%

18.2%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

89.6%

10.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service