South Yorkshire Supertram Limited

Regno Unito · 250-499 · www.stagecoachgroup.com/~/media/Files/S/Stagecoach-Group/Attachments/our-performance/gender-pay-gap-reporting-2020.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

22.4%

77.6%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

22.1%

77.9%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service