South West Yorkshire Partnership N H S Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.41%

29.59%

Upper middle

80.28%

19.72%

Lower middle

77.51%

22.49%

Lower (lowest paid)

84.82%

15.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.41%

29.59%

Upper middle

80.28%

19.72%

Lower middle

77.51%

22.49%

Lower (lowest paid)

84.82%

15.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.1%

31.9%

Upper middle

82.83%

17.17%

Lower middle

78.89%

21.11%

Lower (lowest paid)

82.72%

17.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

80.5%

19.5%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

83.8%

16.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,5%

16,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.2%

34.8%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

84.3%

15.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.5%

33.5%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

83.6%

16.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service