South Warwickshire General Hospital Nhs Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.98%

16.02%

Upper middle

83.78%

16.22%

Lower middle

87.9%

12.1%

Lower (lowest paid)

73.54%

26.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.8%

16.2%

Upper middle

87.32%

12.68%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

73.85%

26.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.41%

23.59%

Upper middle

88.76%

11.24%

Lower middle

86.13%

13.87%

Lower (lowest paid)

85.67%

14.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.3%

13.7%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

89.9%

10.1%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.3%

13.7%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

89.9%

10.1%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.5%

24.5%

Upper middle

92%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

86.1%

13.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,2%

24,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

90.7%

9.3%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,8%

23,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service