South Tyneside and Sunderland NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.74%

28.26%

Upper middle

86.47%

13.53%

Lower middle

87.14%

12.86%

Lower (lowest paid)

86.61%

13.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

87.23%

12.77%

Lower middle

85.68%

14.32%

Lower (lowest paid)

86.18%

13.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.89%

28.11%

Upper middle

87.37%

12.63%

Lower middle

87.16%

12.84%

Lower (lowest paid)

85.27%

14.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.1%

27.9%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

86.2%

13.8%

Lower (lowest paid)

85.5%

14.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

86.2%

13.8%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service