South Orpington Learning Alliance Multi-Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario mediano

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

90.2%

9.8%

Lower middle

97.3%

2.7%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario mediano

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.3%

14.7%

Upper middle

90.7%

9.3%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario mediano

66%

66%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

93.7%

6.3%

Lower (lowest paid)

98.9%

1.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.7%

17.3%

Upper middle

88.8%

11.2%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario mediano

60,1%

60,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.6%

14.4%

Upper middle

87.6%

12.4%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario mediano

59,2%

59,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98.9%

1.1%

Upper middle

95.6%

4.4%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

87.9%

12.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario mediano

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario mediano

57,8%

57,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service