South Hams District Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52%

52%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-22%

22%a favore delle donne

Divario mediano

-32%

32%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22%

22%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,3%

74,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-204,8%

204,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.8%

52.2%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

30.1%

69.9%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service