South Coast Port Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · southcoastportservices.co.uk/legal-and-privacy

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.67%

97.33%

Upper middle

5.85%

94.15%

Lower middle

4.81%

95.19%

Lower (lowest paid)

15.43%

84.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.9%

99.1%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

9.1%

90.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

7.6%

92.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

1.9%

98.1%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

5.6%

94.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

5.2%

94.8%

Lower (lowest paid)

5.8%

94.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service