Anno di riferimento: 2017
Divario medio
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.8%
53.2%
Upper middle
58.1%
41.9%
Lower middle
52.4%
47.6%
Lower (lowest paid)
45.2%
54.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service