Soul Coffee House (West) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.14%

42.86%

Upper middle

71.43%

28.57%

Lower middle

62.34%

37.66%

Lower (lowest paid)

71.79%

28.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.24%

36.76%

Upper middle

58.82%

41.18%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

76.81%

23.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.16%

32.84%

Upper middle

65.15%

34.85%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

70.15%

29.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

64.2%

35.8%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-52,3%

52,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,4%

62,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-47,6%

47,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service