Soul Coffee House (South) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service