Sopra Steria Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

24.22%

75.78%

Lower middle

29.26%

70.74%

Lower (lowest paid)

45.63%

54.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.18%

78.82%

Upper middle

24.26%

75.74%

Lower middle

33.82%

66.18%

Lower (lowest paid)

46.76%

53.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.52%

78.48%

Upper middle

30.66%

69.34%

Lower middle

56.19%

43.81%

Lower (lowest paid)

62.26%

37.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

28.8%

71.2%

Lower middle

50.4%

49.6%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

34.8%

65.2%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

33.4%

66.6%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service