Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario mediano
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service