Sonoco Metal Packaging Aerosols Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

5.1%

94.9%

Lower middle

11.7%

88.3%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.2%

98.8%

Upper middle

93%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

17.8%

82.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.2%

97.8%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service