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Somerset NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.49%
28.51%
Upper middle
84.21%
15.79%
Lower middle
78.12%
21.88%
Lower (lowest paid)
79.66%
20.34%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.51%
28.49%
Upper middle
84.59%
15.41%
Lower middle
79.09%
20.91%
Lower (lowest paid)
79.94%
20.06%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,9%
35,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.06%
26.94%
Upper middle
84.85%
15.15%
Lower middle
81.39%
18.61%
Lower (lowest paid)
81.66%
18.34%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72%
28%
Upper middle
84.1%
15.9%
Lower middle
82.9%
17.1%
Lower (lowest paid)
82.9%
17.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service