Solutions 4 Health Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3611,3%

3611,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.3%

12.7%

Upper middle

84.1%

15.9%

Lower middle

87.3%

12.7%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

86.25%

13.75%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

68.5%

31.5%

Lower middle

61.3%

38.7%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service