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Solotech Uk Group Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.solotech.com/wp-content/uploads/2024/04/Solotech-UK-Group-2022-23-Gender-Pay-Gap-Analysis-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,2%
69,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.5%
81.5%
Upper middle
18.2%
81.8%
Lower middle
12.1%
87.9%
Lower (lowest paid)
33.3%
66.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,5%
72,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.5%
95.5%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service