Solor Care Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.voyagecare.com/about-voyage-care/legal-information

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67,4%

67,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.7%

35.3%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,6%

35,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

61.9%

38.1%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-431,7%

431,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.7%

22.3%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

69.4%

30.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service