Solihull School

Regno Unito · 250-499 · www.solsch.org.uk/page/?title=Gender+Pay+Gap+Report&pid=403

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-251,5%

251,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

75.7%

24.3%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service