Solent Nhs Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.77%

18.23%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

88.48%

11.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.47%

18.53%

Upper middle

89.25%

10.75%

Lower middle

82.69%

17.31%

Lower (lowest paid)

88.43%

11.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.1%

17.9%

Upper middle

90.1%

9.9%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

90.7%

9.3%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

88.5%

11.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

90.7%

9.3%

Lower middle

85.8%

14.2%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.1%

16.9%

Upper middle

90.8%

9.2%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

89.6%

10.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.4%

17.6%

Upper middle

90.8%

9.2%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.7%

17.3%

Upper middle

90.1%

9.9%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service