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Solent Mind

Regno Unito · 250-499 · www.solentmind.org.uk/about-us/reports-and-accounts/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-2,3%
2,3%a favore delle donne
Divario mediano
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84.27%
15.73%
Upper middle
78.65%
21.35%
Lower middle
83.33%
16.67%
Lower (lowest paid)
76.67%
23.33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-2,4%
2,4%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
16%
16%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81.71%
18.29%
Upper middle
81.71%
18.29%
Lower middle
82.93%
17.07%
Lower (lowest paid)
76.83%
23.17%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86.1%
13.9%
Upper middle
78.1%
21.9%
Lower middle
81.9%
18.1%
Lower (lowest paid)
80.8%
19.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario mediano
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.4%
22.6%
Upper middle
75.8%
24.2%
Lower middle
83.9%
16.1%
Lower (lowest paid)
73.8%
26.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service