Solehawk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.solehawk.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.91%

26.09%

Upper middle

76.81%

23.19%

Lower middle

81.16%

18.84%

Lower (lowest paid)

75.36%

24.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

67,5%

67,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

92.31%

7.69%

Lower middle

83.08%

16.92%

Lower (lowest paid)

86.57%

13.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

95.31%

4.69%

Lower middle

70.31%

29.69%

Lower (lowest paid)

64.52%

35.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service