Softwareone Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,3%

61,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.23%

80.77%

Upper middle

25.64%

74.36%

Lower middle

33.33%

66.67%

Lower (lowest paid)

46.84%

53.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.86%

77.14%

Upper middle

22.54%

77.46%

Lower middle

25.71%

74.29%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.75%

81.25%

Upper middle

34.37%

65.63%

Lower middle

40.62%

59.38%

Lower (lowest paid)

43.08%

56.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service