Sofology Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

42.6%

57.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.9%

68.1%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

37.3%

62.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service